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  • 性别:
  • 学历:本科
  • 是否应届:非应届
  • 工作经验:1~3年3~7年
  • 年龄:29岁
  • 地址:全市 106.44.113.* 陕西省西安市电信
  • 个人介绍

期望薪资     6000-8000元/月
地点             西安-新城区 西安-碑林区
职能/职位     人事经理
  人事经理"
行业             互联网/电子商务 金融/投资/证券 计算机硬件
到岗时间     1个月内
工作类型     全职
自我评价 
    注重学习思考,乐于接受新生事物,工作积极认真,以快速迭代思维丰富自身管理经验;熟悉人力资源各模块工作,具备优秀处理复杂事物的能力;认同并实践以点带面的建立工作流程和相关秩序。

工作经验 

2017-01至今——广州路叔儿服饰有限公司(50-150人)
行业:服装/纺织/皮革
性质:民营公司
部门:  行政人事部
职位: 人事经理
工作描述:
    1.负责年度人力资源规划工作;
   
2.负责制定员工入离职、薪酬绩效、晋升降级、考核培训、员工福利等人事管理方针、政策制度并给予实施;
   
3.负责组织编制各部门岗位说明书的工作;
   
4.负责各部门人员招聘工作,组建团队;
   
5.负责控制人力成本,制定公司薪酬制度建设及绩效考核实施工作;

    6.负责员工档案管理、社保缴纳及处理公司内部劳动纠纷及投诉的工作;

    7.建立员工沟通通道,及时掌握员工工作动态,为各部门负责人日常管理工作提供专业意见;
   
8.负责公司办公用品及固定资产管理工作;
   
9.负责员工活动的策划与组织工作;
   
10.负责全年培训计划编制与实施工作。

2014-10至2017-01——陕西宝升信息咨询有限公司(50-150人)
行业:金融/投资/证券
性质:民营公司
部门:  人力资源
职位: 人事主管
工作描述:
    1、制定人力资源制度;
   
     2、协助上级规划人力资源组织架构,岗位说明书,职业发展渠道制定;

    3、负责公司招聘渠道拓展,招聘人员甄选,薪资谈判;

    4、负责公司人力资源信息库建立以及劳动关系管理;
   
    5、负责公司员工社保缴纳、转移及相关问题处理;
   
    6、员工福利申请、物品采买工作;
   
    7、负责公司员工薪酬福利计算;
   
    8、根据企业的发展战略目标和业务运作模式,运用并优化薪酬福利、绩效管理制度;
   
     9、统计企业人力成本,分析成本支出,提出合理化建议;
   
    10、市场部业绩统计;

    11、员工档案管理。

2011-11至2014-10——中国太平洋保险股份有限公司(1000-5000人)
行业:保险
性质:国企
部门:  人力资源部
职位: 人事专员
工作描述:
    1、依据公司人力发展战略,参与制定招聘及离司流程;
   
    2、根据总部年度人力目标及预算,开展招聘计划;
    3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析;
   
    4、根据月度业绩目标制定相关激励政策;
   
    5、执行招聘、甄选、面试、选择、入职安排工作;
    6、维护及开发招聘渠道;
   
    7、创说会宣讲及新人入职培训。

教育经历 2008-09至2011-07——西北大学    新闻学    本科

证书           2016-12——基金从业资格证书
培训经历   2009-04至2009-06——西安蓝天培训学校  边家村    办公自动化

 

 


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