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  • 性别:
  • 学历:本科
  • 是否应届:非应届
  • 工作经验:1~3年3~7年
  • 年龄:26岁
  • 地址:全市 106.44.113.* 陕西省西安市电信
  • 个人介绍

期望薪资        6000-8000元/月
地点              西安
职能/职位      营运主管   营运经理    运营主管
行业             不限 
到岗时间       1个月内
工作类型       全职
自我评价 
    三年的区域自联营管理能力,之前共管辖21家自营店和联营店,运营经验丰富,能够服从领导安排,良好的沟通能力和学习力,思维性好。性格热情大方,积极向上,热爱生活,注重品质,做踏实稳重,责任心特别强,心态成熟,不服输。不忘初心,方得始终。

工作经验 

2015-07至2018-04——红豆集团有限公司(10000人以上)
行业:服装/纺织/皮革
性质:民营公司
部门:  运营部
职位: 运营主管
工作描述:
    1.根据公司的要求,指导店长开展各项运营工作,落实店铺标准化运营管理制度,如现场6S,陈列5S,服务5S等,保障店铺形象及服务质量,提高门店和品牌的知名度;
   
    2.负责区域自联营门店的日常运营管理,带领门店和区域完成部门下达的销售计划和销售任务;

    3.监督店铺陈列及货品,分析相关货品和销售数据,提出合理化的促销方案和商品配发需求,保证门店陈列及货品符合要求,提升门店业绩;

    4.通过巡店,监控及电话对门店各项工作进行督促检查,提升门店人员的技能,并针对门店运营中出现的问题进行沟通处理,改善门店工作,保证门店高效运行;
   
    5.负责实施公司下达的促销活动,广告宣传,制定出合理的活动方案,如模特走秀,路演,外场等,督促门店氛围落实,协调好人员;

    6.管理门店运营过程中所产生的费用和成本,减少不必要的支出,确保门店利润最大化。监督区域门店与公司财务,商场的对账工作,安全及时的进行结账;
   
     7.门店人员管理,提升团队凝聚力,同时提升店长对门店的管理能力;
   
    8.结合公司的薪资制度和当地市场,制定门店的薪酬体系。同时辅助区域门店的招聘工作,新员工的面试及录用,协助门店对新员工的培训,以及片区整体的培训,人员的聘免,晋升,考核等;

    9.对区域门店人员的出勤进行汇总,同时监督好门店人员的请假及调休,人员离职及店铺盘点工作,使门店的上班人员及时间合理,保证店铺高效运营;

    10.与门店,公司及联营商进行沟通协调工作,保证信息准确畅通,目标一致;

    11.负责门店与超市,商场,物业,城管及税务局的公关工作,维护良好的门店及企业形象,保证店铺正常运营;

    12.店铺考察,新店开业及门店撤店事宜;
   
    13.完成公司交代的其他工作。

汇报对象:区域经理
下属人数:81
离职原因:
    因为是运营主管,管辖门店较多,一直都是在外面出差,走过很多城市,但是每个人在不同的阶段,肯定要考虑很多事情,以后没打算在外地定居,还是想回陕西发展。有相聚就有分离,早晚而已……
业绩:年度优秀主管

教育经历 2011-09至2015-07——延安大学    人力资源管理   本科

证书 
2014-05——三级企业人力资源管理师
2013-06——英语专业四级
2013-05——全国计算机等级二级
2012-09——大学英语四级"

培训经历 

2014-04至2014-05——延安大学    企业人力资源管理师三级

2012-10至2012-11——延安大学    企业人力资源管理师四级

 

 


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