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  • 性别:
  • 学历:本科
  • 是否应届:非应届
  • 工作经验:1~3年3~7年
  • 年龄:27岁
  • 地址:全市 106.44.113.* 陕西省西安市电信
  • 个人介绍

期望薪资      6000-8000元/月
地点                 西安
职能/职位      招聘经理/主管
  招聘主管
行业 
到岗时间      1周内
工作类型      全职
自我评价 
    性格外向,做事细致认真,有亲和力,良好的沟通能力及团队合作能力。有上进心,在校期间已考取人力资源管理师三级证书,参加工作后考取人力资源管理师二级证书。熟练使用office办公软件。独立主持公司年终动员大会及春酒晚宴。


工作经验 

2012-07至2018-05——深圳龙华富士康科技集团(10000人以上)
行业:贸易/进出口
性质:外资(非欧美)
部门:  人资
职位: HRBP(招聘方向)
工作描述:
一、社会招聘:

干部招募
   
1.负责集团研发核心部门岗位需求确认及实施招聘调配工作
   
2.安排执行招聘、甄选、面试、推选,背调、安置工作
   
3.人才储备库建设及管理
   
4.招聘渠道开发与维护,负责微信招聘公众号的管理工作

普工招募:
   
1.根据MPS及部门人力状况制定人力计划
   
2.联络人才市场并现场招聘,例如在用工高峰期可以进用派遣工、短期工等,达成招募任务,最后完成人才市场招募费用的结报
   
3.开启内部推荐及离职返聘专案,缓解招募压力
   
4.员工入职、劳动合同签订、离职、岗位变动等人事手续的处理


二、校园招聘:
   
1.负责校园招聘的方案制定及招聘实施工作
   
2.负责锁定招募院校对接工作
   
3.集团校园招聘的推广宣传
   
4.校招大学生的培养方案制定、培养过程跟进等工作,对大学生的保留率负责


三、员工关系:
   
1.负责所辖业务线人员入离职、异动审批及流程梳理
   
2.协助处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷
   
3.负责统筹残疾人员工入职、申报、年审等相关工作
   
4.下一线调研员工诉求,协助举办新员工交流会、员工技能提升会等活动


四、HRBP:
   
    1、与集团业务核心部门对接招聘需求,并判定人才需求合理性及制定招募进度

    2、对接需求单位业务主管,安排集团专场特定人才招聘会
   
    3、协助业务部门完成年度/月度绩效考核、过程考核、年终评价等工作
   
    4、协助人资总监制定部门会议、报表、流程等内部管理机制

项目经验 

2015-10至2017-10——2016届/2017届富士康集团校园招募
所属公司:深圳龙华富士康科技集团
项目描述:该项目是为了优化集团人才结构,增加集团储备干部,特出行校园招募优秀应届生人才
    1.招募需求确认、集团人才结构分析、招募路线规划及招募任务划分;
   
    2.主导招募出行工作,包括业务部门面试主管筛选,出行招募培训等相关工作;
   
    3.实施出行校园招募;
   
    4.出行招募效果分析评估,改善出行招募不足;
   
    5.制定补充未招募达成任务的规划;

2015-08至2016-10——Mac  Book深圳龙华厂区搬迁至成都厂区
所属公司:深圳龙华富士康科技集团
项目描述:因Mac Book事业部产能调整,Mac Book由深圳龙华厂区搬迁至成都厂区
    1.主导建厂前中期人力招募

    2.主导新进员工及Gold Line人力来深培训学习

    3.主导深圳龙华厂区员工转调&支援成都工作
   
    4.负责各项人力报表分析

教育经历 2013-10至2016-03——浙江大学    人力资源管理   本科
    人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。还包括简单的会计学、英语等。为公司招聘合适的人,进行培训,提升员工职业素养,提供员工绩效从而提高组织绩效,给予员工相应的薪资报酬及奖励,提高员工满意度,推进企业文化,改善工作环境,处理劳动纠纷。

2009-09至2012-06——陕西国防工业职业技术学院    人力资源管理   大专

证书 2017-06——二级企业人力资源管理师

 


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